Как оценивается дифференцированный вклад в работу отдела если допустим в отделе 5-6 сотрудников и у каждого своя уникальная ЗО которая не сравнима с ЗО другого коллеги? В целом отдел хорошо справляется с поддержкой некоевого условного сервиса или проекта, но определить клад каждого в отдельности логически невозможно. В таких случаях, руководство как правило не выделяет ни кого, а следовательно ни премий, ни повышений ни благодарностей перед строем... Планируется-ли какоего решение подобных ситуаций?